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建設業の人手不足を解決する採用戦略｜職人の「知り合い紹介」を仕組み化する方法

建設業の深刻な人手不足に対し、職人ネットワークを活用したリファラル採用を提案。有効求人倍率5倍超の現状分析、求人広告が効きにくい構造的理由、現場の口コミ文化をデジタル化して人材を確保する具体的な方法を中小建設会社向けに解説します。